PROJET ASSOCIATIF

 

 

 

L’association s’appuie, en autre, sur le support que représente le dispositif des Ateliers Chantiers d’Insertion pour répondre au besoin du territoire : créer de l’activité et de l’emploi pour les personnes en situation précaire. Pour y parvenir, elle innove, met en place des partenariats, réalise des travaux utiles à la population, crée des liens entre les habitants et leur environnement, participe à la cohésion sociale : c’est en cela que l’association AGIRE 74 est entrepreneur solidaire.

 

 

 

Pour faire évoluer les salariés, le recrutement doit privilégier l’intérêt du candidat, au travers des questions suivantes : le chantier peut-il permettre au salarié de progresser ? le chantier est-il le bon dispositif au regard des problématiques repérées, a-t-il les moyens et les compétences de les gérer ?

 

L’intégration de salariés sur les chantiers doit garantir un équilibre et une dynamique d’équipe par la mixité sociale (âge, genre, statut, problématiques, compétences) et la capacité du salarié à occuper un poste de travail, en sécurité pour lui-même et ses collègues. L’association a une véritable fonction d’employeur : elle est responsable de ses salariés au regard de la loi, ce qui implique le respect des règles de travail, et donc certains prérequis, notamment en matière de comportement (respect des consignes de travail et de sécurité, sobriété, présence au travail). Nous pensons que les relations de travail reposent sur un respect mutuel incluant exigence et bienveillance, afin que les salariés bénéficient de conditions de travail favorables à leur progression.

 

Le chantiers’appuie d’une part, sur une démarche apprenante au travers des travaux réalisés, de la formation, des stages et d’autre part,sur un accompagnement global et individualisé du parcours pour définir et mettre en œuvre un projet professionnel.

 

Sur les chantiers, les travaux réalisés doivent être adaptés aux capacités des salariés et permettre un apprentissage de gestes techniques. L’objectif est de valoriser la progression de chacun et de valider l’acquisition de compétences, notamment par la certification. Par ailleurs, les travaux réalisés se doivent d’avoir une dimension citoyenne, environnementale et solidaire, utiles par les services qu’ils apportent à la population et sur le territoire.

 

La réalisation des travaux n’est pas une finalité mais un moyen.

Notre vision de l'accompagnement

AGIRE 74 a mis en place une fonction d’accompagnement global et transversal qui associe l’ensemble des permanents dans le suivi des salariés. Cette approche permet de développer le sens de l’autonomie et la responsabilisation de chaque salarié en favorisant sa compréhension de l’environnement et en lui donnant confiance en sa capacité de changement en tant qu’acteur dans la société.

Cette approche se fonde sur des valeurs :

• La valorisation des personnes et du travail
• Un travail sur la confiance et l’estime de soi
• Le respect des capacités individuelles
• Un engagement du salarié dans son parcours
• Un souci de progression pour chacun
• La réalisation de travaux utiles et de qualité
• Une démarche citoyenne et éco-responsable

 

Le chantier doit permettre une prise en compte des problématiques sociales, sans les prendre lui-même en charge, en travaillant avec différents partenaires (santé, logement, hébergement, mobilité…). Par contre, le chantier prend en charge la dynamique professionnelle, qui relève pleinement de sa compétence, notamment en facilitant les liens avec le secteur économique. Le chantier sert de tremplin, de facilitateur de lien, d’ouverture vers l’extérieur.

 

Cet accompagnement repose sur :

• La définition d’un projet personnel et professionnel réaliste
• Une approche pluridisciplinaire des problématiques pour lever les freins à l’emploi
• La découverte de métiers avec l’apprentissage de gestes techniques
• Un tutorat professionnel pour valider des compétences et viser des certifications
• Des actions de formation et des immersions en entreprise
• Des actions de prévention et d’éducation (santé, sécurité, environnement)
• Une pédagogie du contrat pour permettre à chacun de mieux appréhender la réalité du monde du travail avec ses droits et ses devoirs

 

 

 

Notre vision de l'engagement de l'équipe d'AGIRE 74 

L’association se veut toute entière tournée vers une démarche à la fois sociale - au sens large, dans la prise en compte des situations individuelles - et professionnelle, dans la rigueur de l’organisation et la qualité du travail effectué.